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    三位顶级经理人，各有优劣。

    两男一女，年龄没有低于30者，而且其中两位已经成家，要赚钱。

    有能力的跳槽，是对自己的价值体现，尤其被挖跳槽，更是优质。

    ……

    “荀总，不打点一下吗？”

    “不用，减小疑虑。”

    九州暗中招聘事业发展部总监一职，在业内顶级公司不是什么秘密，有关系有渠道的都知道，静静观看。

    对于有些人来讲，只是看个热闹，九州还不值得这些能人向往。

    而对于比上不足比下有余的一些能人，如日中天的九州，很顶。

    体量虽不如何广大，但价高。

    开除的年薪与分红，很高昂。

    当然，高价也自然伴随着高业绩，完不成相应的业绩，也就一般般，年薪百万千万又如何，还是打工仔。

    只有5年期满，综合价值贡献评估到达界限，才能绝对获得股权。

    不然，价值贡献一般，5年期内只是一个相对优质总监，拉倒吧。

    不过，就算5年后没有达到获得九州股权成为核心董事，5年期内的薪资与奖金分红也很可观，而且5年的时间相处任职，多多少少也会熟络很多。

    没有功劳也有苦劳，掌控事业发展部命脉，只要不是做的太差，基本大概率能获得九州股权，成为董事。

    毕竟，如果真做的太差没有能力，也许第1年货第2年，就开了。

    没能力，也混不了5年期满。

    小半年的暗中挖人行动，作为九州对手的辉煌或骄阳影视，自然关注，同时也有所规划，最后一步中。

    之前，荀明腾建议直接大代价灭了九州，结果荀家犹豫没舍得。

    随后暑期档星空映画‘大圣归来’，国庆档九州‘夏洛特烦恼’相继大爆后名气大涨更难应对，很气。

    那时候，荀明腾就开始了自己的计划，暗度陈仓潜九州·计划。

    九州不是要招募事业发展不总监吗，那就适时的给它递过去一个，当然一切还是猎头公司主动寻找，业内适合跳槽的就那么多，总会被接触到。

    所以，辉煌以及荀家那边怎么做先不管，也管不了，没话语权。

    他荀明腾，用自己的方式管。

    这次，得到的消息，九州选人计划已经进行到了最后一步，从三人之中选择其一，三分之一的概率中标。

    两男一女中的哪个，除了有限参与的几人之外，不会走露风声。

    看九州运气了，不中也没关系，一些其它后招也有，暗战到底。

    中了那就埋一手，高级卧底！

    ……

    “各位总们，意下如何？”

    九州，池默召开视频董事会。

    挖高级管理人，哪怕这人就在家中休养，暂时没打算下一个公司，也不是一时半会儿到位，总会墨迹。

    尤其在职的，提前递交辞呈是必须，真选中若还涉及违约的，九州也会出面买单，这是挖人的小代价。

    三位职业经理人，最小33岁，最大36岁，一男一女成家，另男单身。

    如果女单身，九州也不不会挖，毕竟结婚生子是一个事，难免耽误。

    男的嘛，尤其是高级职业管理者，大多都是事业为主，只要事业有成哪怕年过四十再结婚，也很正常。

    况且，结婚跟谈恋爱或谈女人不同，不结婚，不代表身后没女人。

    所以，三位高级管理人才能进入到九州的最终面试环节，同时，三人的背景与任职履历调查，也已经委托某相应公司侦查结束，没什么大问题，比如职业黑点，或国际间谍什么的。

    当然，真若是国际间谍，一般公司也调查不出来，况且九州只是娱乐企业没什么核心机密，国际间谍跟本连瞧都懒得瞧，顶多同行业秘密卧底。

    但这个没招，既然是招人，又是高级经理人，人家本身流动性就高，每任职一家公司，都会了解或掌握点什么秘密，该有的职业操守，有底线。

    没底线，在行业里也混不下去。

    所以担心一些有的没的没必要，若是戴有色眼镜观看，全世界没有一个干净清白，就连眼下的几位九州董事，也都有一丝暗中背叛的可能性，哪怕竟有万分之一或亿分之一，会有。

    事业发展部，重要，但不机密。

    无非是对市场的开拓，对艺人的发展规划安排，没什么核心机密。
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