第(1/3)页

    池默也隐约发现了，自从他和俞纤纤分手之后，冷青柠与他捆绑的话题明显增多，并且每次热度都不低。

    这其中若是没有猫腻，恐怕不太可能，排除删减法答案只有一个。

    话题最大受益人，冷青柠是幕后。

    看来晚上，要好好聊一聊了。

    ……

    “感谢大家这半年的辛苦付出…”

    吃过晚饭后，池默乘车来到星空映画，算是做一个年末收尾总结，从沐星绒到学徒，所有员工全部在场。

    “这半年以来，由于工作室的项目赶工强度，很多伙伴们离去。”

    “即便项目完工奖金是100万，3个月内保底5千，3-6个月保底1万，6个月以上保底2万；根据参与时间与工作量，共同瓜分这100万项目完结奖。”

    “但依旧还是有很多伙伴离去…”

    星空全体员工静静倾听，池默环顾淡声一笑，“付出总有收获！‘大圣’项目大概还有两到三个月就能完工，最后的时间段，也希望在场的所有人员能够坚持，坚持到制作完工分奖金。”

    “星空的工作强度大，但日常薪资待遇也优厚，两者是等比等存。”

    “这半年来，三月内实习学徒平均薪资5000元，3-6月转正为8500元，满6个月的几人，也早已月入过万。”

    “而老大哥们，由于技艺水准和任务量，更是平均月入过2万。”

    “星空开业至此7个月，薪资奖金总计支出近300万，可见大家这半年腰包里也算赚了不少，是一件喜事；毕竟手里有钱，也能过一个好年嘛…”

    话到这里，池默微微停顿，再言。

    “明天中午我要在九州与荣姿的年会现场，这边的小年会，大家吃好喝好玩好就成，然后好好休养生息。”

    “年后初八重新开工，加足马力制作‘大圣’最后的20分钟剧情。”

    “项目完工有奖金，那‘大圣’票房如果爆棚卖座，自然也有。”

    这话一出，底下员工们精神一振。

    见状，池默微笑开口，“按理，项目制作大家应该只拿日常工资，与完工奖金，这是动画工作室的标配。”

    “毕竟电影不一定百分百卖座，勉强回本或血本无归的也很常见。”

    “当然，这也是星空本身，还有我这个老板应该承担的项目风险。”

    “具体票房卖座奖金是多少，这个春节假期我会和沐总几人商议，预计应该不会低于100万，也就等于是大家的完工奖金翻倍，至少是翻倍。”

    话落，池默目光一凝，最后再言。

    “不过，丑话说在前！‘大圣’亏了我这个老板认，不说什么。”

    “但要是赚了，别管是赚多少，希望大家搞清楚这个项目，是我这个老板从头到尾的剧情与分镜构思。”

    “我不希望发生，有人脑袋拎不清，说赚钱全靠我们等等之言。”

    “比如赚了1个亿，应该分给我们两千万甚至一半，都是应该…”

    “如果谁有这种想法，请尽早离开星空！星空暂时不要事多、想法多、拎不清的员工，只要听话干活的…”

    “话很难听，但在理，是现实。”

    “不服气的，自己去开工作室搞项目，赚多少那都是你的本事。”

    “我不希望星空，出现‘升米恩斗米仇’的员工，脑残拎不清…”

    “好了就这样，其它应该没了。”

    “最后，祝大家新年快乐…”

    ……

    一家公司企业，员工是基石，也是最重要的中流砥柱！如何平衡公司收益与员工工资收入，这是一个难题。

    目前，星空映画‘大圣’项目薪资总支出近300万，年后再有两三个月和完工奖金的100万，预计500多万。

    票房卖座奖金，按照最高档，从基层到管理层，预计再分500万。

    1千万，星空整体员工‘大圣’项目所能赚取并瓜分的总额；说实话，这个数额，已经相当可观，庞大。

    只是，如果‘大圣’票房10亿，那分账收益也会在3个亿以上。

    好嘛，我们员工累死累活干了大半年，结果分1千万；而老板，写个剧情画个分镜，就赚了3个亿。

    到时候，星空内部肯定有心里不平衡的员工，池默都不带怀疑。

    所以今天丑话先说在前，免得到时候还哔哔，那他就不客气了。

    星空总共才40人出头，大半年的薪资加奖金分了1000万，平均每人25万的业内水平，整个杭城几乎都很少。

    不用想，不用争，老老实实按照剧情分镜制作，还要什么自行车。

    谁不服，有意见，走人便是。
    第(1/3)页