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    而他这份《关于国企技术工人退休制度改良办法》的文件,也是脱胎于上次同薛老三电话交流的内容。

    其实,在薛老三看来,现行体制的国有企业经营模式,因为数十年的积累,实乃是弊端重重。

    但国企改制,涉及到资、社的根本问题,在高层一直存有争议,想动大动作,目前是极为困难的,但做些细枝末节的小手术,还是大有可为的。

    而在这国企经营的种种弊端中,最让薛老三认为刻不容缓要解决的问题,还是国企优秀老技工的退休、接班制度的问题。

    因为,在国企中,大量存在这种现象。

    那就是老子还在当干之年,技术也磨练到巅峰时期,儿子成年了,在家待业了。

    原本老子是高级技工,挣得比儿子多,即便是儿子待业,也养活得起,可关键问题是,这成年的儿子不光要吃饭穿衣,还有娶媳妇儿的人生大事。

    试想,你一没工作的吃闲饭的小子,哪家姑娘愿意嫁你?

    且年轻人久没工作,又容易惹事生非,可现行制度下,乃是以厂为家,想找工作,哪里有那么容易?

    没奈何,只好是优秀技工的老子,提前下岗,让儿子顶了自己的班,早早把这就业指标占了,好解决终生大事儿。

    这技工一家的问题,是解决了,可厂子里的问题来。

    少了一个经验丰富,技术精湛,能创造极大生产力的老工人,多了个嘛也不懂,还得从头学起,简直等于吃白饭的小青工,一反一复,简直损耗惊人。

    此种弊端,简直比裙带关系,任人唯亲,走后门等等,对一个企业的杀伤力还大。

    毕竟这是关系到一个企业的核心生产力和竞争力的问题,很多有名气的大厂,如今的产品却是一代不如一代,跟此种弊端,有不可分割的联系。

    当然,此种弊端,不用薛向提,冯京也知道,关键还是解决之道。

    而薛向恰恰就给出了完美的方案。

    说来复杂,其实也简单,无非是一种特殊的返聘。

    那就是老子下岗,儿子上岗,再返聘老子上岗,不过这老子上岗后的工资待遇,得大幅削减,儿子和老子加起来所得,也不过是老子退休前的所得总和。

    如此一来,可谓是两便。
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