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    老蓝郁闷，本来接到闺女的电话挺高兴，结果一句就好心情就没了。

    蓝婷婷气呼呼：“你给我改的稿子不行，又被老板批了。”

    “不行？”

    老蓝声音拔高：“怎么不行？”

    蓝婷婷把沈老板的评价原话转述了下，很是郁闷：“不就一个春节寄语嘛，怎么就这么难写，搞的我都死了不少脑细胞，太难伺候啦，回头我到要看看老板自己写成啥样。”

    “……”

    老蓝也很郁闷，郁闷的想要吐血。

    多少年没这么用过心了，死了不少脑细胞给改的稿子，到头来竟然得到一个华而不实的评价，这对一个老秘书来说简直无法忍受，怎么能不吐血。

    听闺女吐槽了一阵，挂了电话还觉心窝子疼。

    太特么不是东西了，到要看看你个没文化的土大款能写出什么文章来。

    老蓝蛋疼无比……

    沈辉可不知道这些，蓝婷婷出去之后，他花了半个小时写了一篇新春寄语，然后又仔细看了一遍，修改了几处不恰当的地方，才发给蓝婷婷，叫来交待：“春节前发出去。”

    蓝婷婷应了声，又将几份文件放他桌子上，才出去了。

    过了没几分钟，在公司的听到消息的高管也轮流上来，汇报了下手头的主要工作。

    沈辉问陈丽君：“工作怎么样？”

    陈丽君知道沈老板问的是什么，实话实说：“压力很大，以公司现在的规模，CEO不但要具备过硬的管理能力，还要高超的领导艺术，之方面我还比较欠缺。”

    “你是放不开手脚。”

    沈辉一针见血指出她的问题：“如果我继续在CEO的位子上坐几年，到时候这个轮值CEO会更不好干，习惯一旦养成，就很难再改变，现在你们还有机会，只要管理层和员工适应了制度的行为标准和习惯，以后就好办了。放手去干，只要出发点是对的，就不要有顾虑。”

    陈丽君点点头，汇报了几件事，就走了。

    沈辉摇了摇头，这个CEO不好干他当然也知道。

    对于星海投资来说，他这个创始人的威望是无与伦比的。

    在员工的心里，沈老板是传奇、是神话，以他一手创立了星海投资，并且在短短两年时间内，带着星海投资在资本的海洋中一路披荆斩棘，让星海投资成为了全球金融行业的超级大鳄，这种巨大的成就赋予了他巨大的威望，在星海投资没人能取代他。

    不管换谁上来，难以服众是肯定的。

    不说公司高管，单就说谢婧、费宁那几个眼睛长在了眉毛上的封疆大吏，除了沈老板何曾把其他人放在眼里过，就算表面上对公司高管很尊重，也仅仅是尊重。

    想让这两家伙服气，得拿出真本事才行。

    所以这个轮值CEO不好干，陈丽君有压力也很正常。

    沈老板施行轮值CEO，既有为自身解负的原因，也有去烙印化的考虑。

    管理是有惯性的，有了惯性，就会形成烙印。

    许多企业的创始人都有一个共同的特征，既是制度的建立者，也是制度的破坏者，沈老板也有这种特质，星海投资成立两年多，好多制定都是围绕他的思路形成的，但往往破坏制度的却是他本人，比如财务的预算制度就执行的一塌糊涂。

    财务没问题，是沈老板造成的。

    久而久之，这就会形成一种惯惯，变成一种习惯。
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