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    按照星海年度优秀员工的标准，普通员工离优秀的标准确实差的有点远，中层里也没有特别突出的，江悠兰虽然不错，工作态度和敬业精神称得上模范，但缺乏突出贡献。

    散会之后，沈辉回办公室准备给家里打个电话。

    还没坐下，陈丽君就又跟了进来。

    “还有事？”

    沈辉有点纳闷，会才刚开完，怎么又来了。

    陈丽君道：“有点事给你汇报下，我对优秀员工的评选有点不同的想法。”

    “坐下说！”

    沈辉招呼一声，就在沙发上坐了。

    有意见是好事，都是应声虫才说明有问题。

    陈丽君在对面坐了，接过蓝婷婷给汇的茶，说了声谢谢，等蓝婷婷出去后，才捏着杯子斟酌了一下，说道：“今年的去年有所不同，去年公司没那些子公子，评选优秀员工只限星海投资范围没问题，今年的话我觉得应该适当圹大一下评选范围，虽然子公司也可以自行评选表彰和奖励优秀员工，但子公司高层的话是不是应该纳入公司的评选范围？”

    沈辉确实没考虑到这一点，给陈丽君这么一说，也觉得有点疏忽了，道：“确实应该把子公司高层这一级纳入公司评选范围，你觉得谁可以担得起优秀员工？”

    陈丽君道：“港岛分公司的潘总应该可以。”

    沈辉琢磨了下，潘明做了不少事，确实当得起优秀员工，就欣然道：“那就加上，这事确实疏忽了，以后记得多提醒我，不能让真正做事的人寒心。”

    陈丽君点点头，又道：“优秀员工可以作为公司的一级先进标兵，除此之外，我觉得还应该另外再设一个二级先进栏目，比如江悠兰、冯美琪、谢婧这些人虽然没有突破贡献评选优秀员工，但在某些方面她们同样发挥着榜样作用，也应该表彰奖励一下。”

    沈辉想了想，同意了：“确实应该表彰，回头你研究一下，拿个具体人办法，先搞个名单出来看看再说，没多少时间了，要搞就得抓紧。”

    陈丽君说好，继续说：“今年暂时这样，从明年开始，我觉得评选先进应该制定一套具体的方案，把范围和标准都定的明明白白的，用流程来推动或许会更合理。”

    沈辉拿起杯子喝口水，这是在隐晦的提醒他，工作还是要靠制度流程，尽量避免他这个领导者拍脑袋就随便决定，虽然有点不怎么高兴，但意见是好的，考虑了一下，最终还是点头同意了：“那行，就按你说的办，方案定了拿给我看看。”

    陈丽君松了口气，点头说好，然后起身离开。

    沈老板还是能听得进意见的，这是好事。

    下午，宋有为从日本回来了，没去姑苏，直接来沪市给沈老板汇报。

    费了好大的功夫，总算有了突破。

    沈辉越听越惊讶，在多番商谈无果之后，这家伙竟然辗转把管理层拖下水，跟几个吃里扒外的管理层谈妥了一笔不能见光的交易，不得不让他刮目相看。

    没看出来，这家伙还有当间谍的潜力。

    没感觉到有什么猫腻，但还是有点不放心。

    “小心被人设套。”

    沈辉忍不住提醒了下，这事也有风险。

    宋有为点点头，老成持重，也不解释。

    沈辉就不再说，仔细问了下详细经过，就把霍东洋叫了进来，让宋有为交待了下，把这事交给霍东洋去办，老宋毕竟是明面上的，出面干这事有点不太妥当。

    这种不能见光的私下交易，还是要交给暗处的人去做。

    否则万一哪天出事，老宋就不安稳了。

    “晚上别走，陪我吃个饭。”

    沈辉起身将宋有为送出门，临走交待了一声。

    这是大将之才，可用之开疆劈土，自然要好生笼络下。

    处理几份文件，张欣又敲门进来。

    正准备汇报呢，沈辉手机又响了，只好站在桌子前等。
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