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    会议结束后，办公室就下发了关于机构调整的通知。

    会议记录也一并发下去，仅限星海投资和控股公司中高层。

    下午，沈辉就在办公室接见了从京城赶过来的钟强，胡国平推荐的，本来就是他单位财务的，四十出头，身上有一种不太合群的气质，而且比较明显。

    之前离京时，胡国平没做好工作，沈辉没等住。

    一直谈了半个月，沈辉回到沪市，胡国平才把工作给做通。

    沈辉跟着聊了聊，有了一个直观的印象，情商够用，但有点认死理，这样的人通常都不怎么合群，被排挤打压才是常态，用起来很放心，但缺点也很明显，不利于班子团结。

    当然，这是忽悠人的说法。

    在上位者眼里，班子团结要分两种情况。

    第一种是工作上要团结，不能推诿扯皮相互拆台。

    第二种下面的人不能太团结，不然上位者就要头疼了。

    要是下面的人团结成一块铁板，老板的意志怎么能有力的贯彻下去。

    以前在隆兴的时候，书记天天喊班子要团结。

    但班子就是不团结，互相斗的厉害。

    直到创办星海后才明白，真要班子团结成一块铁板，一把手怎么能指挥得动，毕竟那种体制下，高层班子的任免权在上级，副职不听话，一把手也没辙。

    明着对抗不行，阳奉阴违还是没问题的。

    沈辉手握星海投资及子公司所有人员的生杀大权，虽然不担心高管阳奉阴违，但从用人的角度考虑，也不希望高管们团结成了一块铁板。

    工作中有分歧很正常，没有分歧反而不正常。

    “说说你的期望！”

    沈辉问了几句，心里已经基本认可，话风一转道：“放弃国企业的职务，到民营企业来工作，会不会有太大的心理落差，对工作和生活环境的期望值得多少？”

    钟强想了想道：“不用租房子的话，每月工资不比我在原单位低就行。”

    沈辉问道：“你在原单位工资多少？”

    钟强实话实说：“到手三万多一点。”

    沈辉笑了：“那你这个期望有点低。”

    钟强也很坦然：“我没打算在一线城市买房，我的开销也不大，应该能存下大半，而且希望越大，有时候失望也越大，给自己目标定低一点，不至于有太大的落差。”

    沈辉不置可否，又问：“胡总没给你说星海高层的待遇？”

    钟强摇头：“没说，只说会比原单位强的多。”

    沈辉点头：“其他方面呢，还有没有其他的期望？”
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