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    闫东森从衣兜里掏出一个小本子打开道：“鉴于南阳县人事处于青黄不接的情况，我建议大胆起用一批年轻干部，并适当让部分老干部退居二线。”

    关于这个问题，张志远思考过，但迟迟不敢下狠心。人事调整，事关南阳大局，稍有不慎，恐影响大局，造成根基不稳。他点头道：“有具体的思路和措施吗？”

    “有！”闫东森胸有成竹道：“上次您交代我后，专门起草了个方案，您看看。”说完，起身将小本子递了过去。

    张志远看着密密麻麻的字，不禁眉头紧锁，闫东森有些不好意思地道：“事关机密，我只在本子上勾画了下，字迹潦草，呵呵。”

    张志远看了几行，还给闫东森道：“我就不看了，你直接说吧。”

    闫东森道：“上次我也和您汇报过，南阳县人事出现了断层，这已经是迫在眉睫，急需解决。这两年新进的年轻干部人数并不多，且素质残差不齐，以中专生和大专生居多，本科生寥寥无几，包括今年新招的12个当中，只有4名同志是全日制本科毕业，其中3名就是女生。所以，起用一批年轻干部，只能在现有人选里遴选，还得选拔一批后备干部。”

    听完，张志远面色沉重地道：“你所说的现有人选，可掌控的人数有多少？”

    “不完全统计，也就100多号人，至于素质如何，有待进一步筛查。”闫东森道。

    张志远点头，道：“如何遴选？如何限定条件？提拔到什么岗位，这些你心里有底吗？”

    闫东森道：“这两年，自上而下要求进人必须通过考试，要不我们也采取这种办法？”

    张志远若有所思道：“你说得这种办法倒也可行，可你想过没有，如此一来，将有相当一部分人拒之门外，特别是有丰富基层工作经验的，我希望他们也能参与进来。”

    “这……”闫东森没想到这一层，一时回答不上来。

    张志远及时打住，道：“新进干部这块你再考虑考虑，先说说让老干部退居二线一事吧，你有什么好办法？”

    闫东森道：“这确实是个大难题。但我参照其他省市的办法，有一部分地区采取53岁一刀切的做法，我们未尝不可以借鉴。”

    “有依据吗？”

    闫东森道：“没有依据，不过是一个不成文的约定，相当于土政策。这样做的好处，可以拿掉一大批领导干部，腾出不少位子注入新的活力。当然，难点就是如何做思想工作和如何安置的问题上。好比说审计局局长，今年都61岁了，干了近20的局长。本该到退休的年龄，可这一届还没完，明年才到期，像这种人早就该切掉了。”
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